ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
กรณีศึกษา ที่ว่าการอำเภอแปลงยาว จังหวัดฉะเชิงเทรา

นายอภิวัฒน์  โพธิ์มณี